Центр-консалтинг

Кадровый консалтинг

Кадровый консалтинг (аудит) — важнейший инструмент снижения рисков и повышения эффективности работы с персоналом Вашей компании.

Существенные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса к ведению кадрового учета и к кадровому аудиту на рынке консультационных и аудиторских услуг.

Кадровый консалтинг (аудит) заключается в независимой, комплексной и профессиональной оценке системы кадрового документооборота, сложившейся при ведении кадрового учета, которая включает в себя:

анализ правильности ведения кадрового учета организации;
анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций);
анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
анализ соответствия используемых организацией электронных и типовых форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности;
анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени;
анализ правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала;
анализ правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.